|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Gelijkebehandelingswetgeving & Omgaan met Personeel Inhoud Deze leerstof heeft betrekking op toepassing van gelijkebehandelingswetgeving binnen de Personeel & Organisatie praktijk. Aan bod komen onder meer: Algemene Wet Gelijke Behandeling, gelijke behandeling inzake werving & selectie, arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, scholingsmogelijkheden en bevordering. De inhoud van de geboden leerstof wordt afgestemd op de verschillende doelgroepen (zie: Doelgroepen). Doelen Deze leerstof is er op gericht om deelnemers nader te informeren over gelijkebehandelingswetgeving in het kader van werkzaamheden in het kader van Personeel & Organisatie. Dit betreft dus zowel HRM-medewerkers als lijnmanagers. Die informatie kunnen zij benutten om bewuste of onbewuste arbeidsmarktdiscriminatie te voorkomen, om anderen – zowel intern als extern – beter te kunnen informeren, en om beter geïnformeerd personeelsbeleid te kunnen maken en voeren. Doelgroepen Deze leerstof is bedoeld voor zowel HRM-medewerkers als lijnmanagers, als zij die daarvoor studeren. Deze leerstof wordt aangeboden op MBO- en op HBO/WO-niveau.
Voor HRM-ers op MBO-niveau wordt meer nadruk gelegd op uitvoering, dus het zelf werven en selecteren. De vraag die daarbij centraal staat luidt: “Wat mag (juridisch) wel, en wat niet?” HBO/WO-niveau Voor HRM-ers op HBO- en WO-niveau ligt meer nadruk op leiding, organisatie en voorlichting. Uiteraard wordt ook daar ingegaan op de vraag wat wel en wat niet mag, maar wordt daarbij meer aandacht geschonken aan theoretische aspecten welke onder meer benut kunnen worden bij interne en externe voorlichting en communicatie. Ook wordt aandacht geschonken aan inrichting van objectieve, professionele W&S bedrijfsprocessen. Het onderwerp gelijkebehandelingswetgeving is belangrijk voor het werk van een HRM-er. Dit is geldt niet alleen voor de werving en selectie van personeel en inhuurkrachten, maar ook voor arbeidsvoorwaarden, arbeidsomstandigheden, scholingsmogelijkheden, bevordering, enzovoorts. Je hebt dus ook te maken met gelijkebehandelingswetgeving voor zaken zoals teamsamenstelling en het bieden van carrièremogelijkheden. Toch wordt er binnen het HRM-beroepsonderwijs nog nauwelijks aandacht besteed aan dat onderwerp. Bijvoorbeeld, de opleiding tot Medewerker Human Resource Management (Crebo 25146) is ingedeeld onder de juridische-administratieve beroepen (Crebo 23066). Gelijkebehandelingswetgeving maakt momenteel formeel geen deel uit van de MBO-kwalificaties voor die beroepen. Dit, terwijl hier in de beroepspraktijk te weinig over bekend is, en er toenemende vraag is naar praktische kennis en vaardigheden op dat gebied. Ook in het HBO-onderwijs wordt weinig of geen aandacht besteed aan gelijkebehandelingswetgeving. Dit komt zelfs bij vrijwel niet één HBO-instelling aan de orde tijdens de vakken ethiek of arbeidsrecht. Ons aanbod bestaat uit een aanvulling op het bestaande onderwijsaanbod. Dit kan worden geleverd in de vorm van gastlessen. Optioneel kunnen daarbij toetsen worden aangeboden. Vorm Deze leerstof kan worden aangeboden in de vorm van een voorlichtingsbijeenkomst, gastcollege, gastles of cursus. De basiscursus neemt maximaal één dagdeel in beslag. Toetsing en verkrijgen van deelnamecertificaten is optioneel. Maatwerk Desgewenst kan de geboden leerstof worden toegespitst op specifieke bedrijfsomstandigheden, of worden ingebed in bestaande lesprogramma’s. Duur De duur is afhankelijk van het gewenste detailniveau en aanvullende wensen, zoals maatwerk. Mogelijkheden worden geboden vanaf één gastcollege (50 min.) waarin de basis van deze leerstof wordt aangeboden. Prijs De prijs voor deelname is afhankelijk van de gekozen vorm, groepsgrootte, lokatie en aanvullende keuzes. Vraag een vrijblijvende offerte aan via het onderstaande formulier of neem contact met ons op via cursussen@vansomeren.com
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
